Senior Manager of Leadership Development

Job Requisition ID #

24WD81673

French job description to follow!/La description de poste en français se trouve plus bas!

Position Overview

In this critical role, you will partner with key stakeholders within Learning & Talent Management, Human Resources, Culture, Diversity, and Belonging, and functional business units to assess leadership development needs. You will leverage your design, development, and delivery expertise to align leadership learning content across various levels of leadership, prioritize projects, programs, and experiences against strategic initiatives, and drive program advocacy and adoption. You will also influence matrixed, cross-functional teams in the coordination and delivery of high-impact, scalable, global learning programs that meet business objectives and embody our Culture Code.

As a leadership development subject matter expert, you will ensure materials are of high quality, meet identified learning outcomes, are guided by adult learning principles, and integrate best practices and current industry trends with innovative ideas.

This role in the interim will report into the Vice President, Talent Acquisition and will be based in Canada (Toronto, Montreal or Vancouver) in a remote capacity.

Responsibilities

• Manage the design, development, and delivery of learning content and programs for leaders at all levels to foster the development of key competencies, knowledge, and skills

• Provide leadership development subject matter expertise to programming within your remit and support leadership development efforts led by peers within and outside of the People and Places (HR) team

• Ensure the Learning & Talent Management extended leadership and Enablement teams have clear, concise, and up-to-date information on your team's progress against key strategic deliverables

• Oversee program budgets and participation levels, ensuring programs deliver on expectations

• Maximize the use of technology available to deploy learning solutions enterprise-wide

• Evaluate current learning programs regularly to offer insight on opportunities for improvement and remain responsive to developing trends, evolving company strategy, and industry best practices

• Facilitate live virtual and in-person events as needed, such as program sessions, panels, and leadership development resource "road shows."

• Partner with internal and external resources (including vendors) to develop learning materials and experiences, and report on impact and feedback

• Collaborate with People Operations colleagues, subject matter experts, and other stakeholders to ensure learning programs align with organizational objectives, values, and operational excellence processes

• Partner with cross-functional leadership development colleagues to align content, provide governance, and facilitate collaboration and best practice sharing

• Work with internal sourcing and finance teams to ensure timely and accurate operational processes

• Evaluate current and prospective learning design and delivery tools, technologies, and partners to support continuous innovation and learning effectiveness

• Leverage your people management experience to design and deliver leadership development programs that effectively prepare new and existing people leaders for success

Minimum Qualifications

• 8+ years of experience in the design, development, and delivery of leadership development programs with digital components and live instruction

• Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment

• Extensive knowledge of adult learning theory, leadership competency development, program design, curriculum design principles, instructional design (in-person, virtual, and on-demand formats), and evaluation methodology/practice

The ideal candidate

• Willingness to work at both strategic and operational levels, with strong process and detail orientation

• Apply your expertise in human-centered design to create user-centric leadership development programs that meet the unique needs and preferences of our diverse workforce

• Experience evaluating and managing vendor partnerships

• Deep familiarity with the latest trends and technologies in adult learning and behavior change

• Excellent written and verbal communication skills

• Excellent virtual and in-person workshop delivery/facilitation skills

• Highly self-driven and motivated; proactive with a strong entrepreneurial mindset

• Willingness to accept feedback and iterate to improve processes or products

• Ability to work both independently and collaboratively in a team environment

• Ability to work with ambiguity and agility while balancing multiple priorities in a fast-changing environment

• Ability to work effectively with diverse teams in a global, virtual environment

About Autodesk

At Autodesk, we're building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and create a better world. Our People and Places Organization (PPL) is transforming the Learning and Talent Management team, and we have an exciting opportunity for a Senior Manager, Leadership Development to join us. We are looking for a passionate leader who will design and develop effective content, curriculum, and strategies for enterprise-wide leadership development programs. This includes both manager and senior leader development, which enable leader effectiveness, prepare talent pipelines, and align with our talent development strategy.

Why Autodesk

At Autodesk, we believe in fostering a diverse and inclusive work environment where everyone feels valued and respected. We are committed to providing equal employment opportunities to all individuals, regardless of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or any other legally protected characteristics. Join us and help shape the future of design and creation.

Autodesk is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Apply today and become a part of a team that makes a difference!

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Gestionnaire principal du développement du leadership

Description du poste

Dans ce rôle essentiel, vous travaillerez en partenariat avec des parties prenantes clés au sein de Learning & Talent Management, Human Resources, Culture, Diversity, and Belonging, et des unités fonctionnelles afin d'évaluer les besoins en matière de développement du leadership. Vous tirerez parti de votre expertise en matière de conception, de développement et de prestation de services pour aligner le contenu de l'apprentissage du leadership sur les différents niveaux de direction, pour hiérarchiser les projets, les programmes et les expériences par rapport aux initiatives stratégiques et pour favoriser la promotion et l'adoption des programmes. Vous influencerez également les équipes matricielles et interfonctionnelles dans la coordination et la mise en œuvre de programmes d'apprentissage mondiaux, évolutifs et à fort impact, qui répondent aux objectifs de l'entreprise et incarnent notre code culturel.

En tant qu'expert en matière de développement du leadership, vous veillerez à ce que le matériel soit de haute qualité, qu'il réponde aux résultats d'apprentissage identifiés, qu'il soit guidé par les principes de l'apprentissage des adultes et qu'il intègre les meilleures pratiques et les tendances actuelles de l'industrie avec des idées novatrices.

Ce rôle intérimaire relèvera du vice-président de l'apprentissage et de la gestion des talents et sera basé au Canada (Toronto, Montréal ou Vancouver) dans le cadre d'une fonction à distance.

Responsabilités

• Gérer la conception, l'élaboration et la prestation de contenus et de programmes d'apprentissage pour les dirigeants de tous les niveaux afin de favoriser le développement de compétences, de connaissances et d'aptitudes clés

• Fournir une expertise en matière de développement du leadership pour les programmes relevant de votre compétence et soutenir les efforts de développement du leadership menés par des pairs au sein et à l'extérieur de l'équipe Personnes et lieux (RH)

• Veiller à ce que les équipes chargées de l'apprentissage et de la gestion des talents disposent d'informations claires, concises et actualisées sur les progrès réalisés par votre équipe par rapport aux principaux résultats stratégiques

• Superviser les budgets des programmes et les niveaux de participation, en veillant à ce que les programmes répondent aux attentes

• Optimisez l'utilisation de la technologie disponible pour déployer des solutions d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise

• Évaluer régulièrement les programmes d'apprentissage actuels afin de donner un aperçu des possibilités d'amélioration et de rester attentif aux nouvelles tendances, à l'évolution de la stratégie de l'entreprise et aux meilleures pratiques du secteur

• Animer des événements virtuels et en personne selon les besoins, tels que des sessions de programme, des panels et des tournées de présentation des ressources de développement du leadership

• Travailler en partenariat avec des ressources internes et externes (y compris des fournisseurs) pour développer du matériel et des expériences d'apprentissage, et rendre compte de l'impact et du retour d'information

• Collaborer avec les collègues des Opérations du personnel, les experts en la matière et les autres parties prenantes pour s'assurer que les programmes d'apprentissage s'alignent sur les objectifs, les valeurs et les processus d'excellence opérationnelle de l'organisation

• Travailler en partenariat avec des collègues du développement du leadership interfonctionnel pour aligner le contenu, assurer la gouvernance et faciliter la collaboration et le partage des meilleures pratiques

• Travailler avec les équipes internes de sourcing et de finance pour garantir des processus opérationnels opportuns et précis

• Évaluer les outils, les technologies et les partenaires actuels et futurs en matière de conception et de mise en œuvre de l'apprentissage afin de soutenir l'innovation continue et l'efficacité de l'apprentissage

• Tirer parti de votre expérience en gestion des ressources humaines pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership qui préparent efficacement au succès les responsables des ressources humaines, qu'ils soient nouveaux ou existants

Qualifications minimales

• Plus de 8 ans d'expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes de développement du leadership avec des composantes numériques et des cours en direct

• Habileté à développer et à maintenir des relations internes efficaces. Adepte de la collaboration dans un environnement hautement matriciel, transgéo et interfonctionnel

• Connaissance approfondie de la théorie de l'apprentissage des adultes, du développement des compétences en matière de leadership, de la conception de programmes, des principes de conception des programmes, de la conception pédagogique (en personne, virtuelle et à la demande) et de la méthodologie/pratique d'évaluation

Le candidat idéal

• Volonté de travailler à la fois au niveau stratégique et au niveau opérationnel, avec une forte orientation vers les processus et les détails

• Appliquer votre expertise en conception centrée sur l'humain pour créer des programmes de développement du leadership centrés sur l'utilisateur qui répondent aux besoins et aux préférences uniques de notre main-d'œuvre diversifiée

• Vous avez de l'expérience dans l'évaluation et la gestion de partenariats avec des fournisseurs

• Connaissance approfondie des dernières tendances et technologies en matière d'apprentissage des adultes et de changement de comportement

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Excellentes compétences en matière d'animation d'ateliers virtuels et en personne

• Très autonome et motivé(e) ; proactif(ve) et doté(e) d'un fort esprit d'entreprise

• Volonté d'accepter le retour d'information et d'itérer afin d'améliorer les processus ou les produits

• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en collaboration dans un environnement d'équipe

• Capacité à travailler dans l'ambiguïté et avec agilité tout en conciliant des priorités multiples dans un environnement en évolution rapide

• Capacité à travailler efficacement avec des équipes diverses dans un environnement mondial et virtuel

À propos d'Autodesk

Chez Autodesk, nous construisons un lieu de travail diversifié et une culture inclusive pour donner à plus de gens la chance d'imaginer, de concevoir et de créer un monde meilleur. Notre organisation People and Places (PPL) est en train de transformer l'équipe Learning and Talent Management, et nous avons une opportunité passionnante de rejoindre un Senior Manager, Leadership Development. Nous sommes à la recherche d'un leader passionné qui concevra et développera un contenu, un programme et des stratégies efficaces pour les programmes de développement du leadership à l'échelle de l'entreprise. Cela inclut le développement des managers et des cadres supérieurs, ce qui permet d'améliorer l'efficacité des leaders, de préparer les pipelines de talents et de s'aligner sur notre stratégie de développement des talents.

Pourquoi Autodesk ?

Chez Autodesk, nous croyons en la nécessité de favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et respecté. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les individus, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de la conception et de la création.

Autodesk est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

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